会员动态 - 广东银行同业公会

会员动态

首页 >  会员资讯 > 会员动态 > 详细介绍

长城资产广东省分公司着力创新育人选人用人机制

文章来源:会员单位  点击率:457  日期:2017-07-25

长城资产广东省分公司着力创新育人选人用人机制

长城资产广东省分公司以社会招聘新员工为契机,着力探索全新的育人、选人、用人机制。该公司于近日举行了新员工入职欢迎仪式。会上,公司运营总监、分公司总经理陈泽南对七位新员工的加入表示热烈欢迎,提出了“崇尚荣誉、无私奉献、勇于担当、开拓进取”的十六字要求。此后半年里,该公司将创新地采取“培训、实战、考核”三个阶段管理模式,对新员工实施“四有”培养:一是有导师,每位新员工指定一名导师,带班进行“一对一”的辅导培养,积极发挥“传帮带”作用;二是有团队管理,由新员工临时组建一个业务团队,集中办公、下达任务、跟踪管理,在实战中培养和锻炼队伍;三是有学习要求,尽快学习掌握公司基本情况、管理制度、业务知识等,并要求每人形成工作日志,总结梳理业务要点和工作心得;四是有考核机制,期间共进行两次考核,考核结果作为定职定级定岗的重要依据,对特别优秀的新员工可直接安排担任部门负责人。